简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：技术人员不是二等公民。

不久前，中科院宣告启动实行首度行动百人计划。这个被称作新的百人计划的仅次于亮点，是首次将技术英才与学术帅才青年俊才一起重点引入，而且其待遇与后两类人才不相上下每位选入的技术英才最少可取得260万元的经费反对。

时下，科研队伍主要由两类人员构成：一类是明确提出设想、操作者试验、撰写论文的科研人员，一类是专门从事分析测试、仪器设备操作者与确保、试样试品加工等的技术人员，归属于科研辅助人员新的百人计划中的技术英才，就归属于后者。中科院院长白春礼回应，技术人员紧缺仍然是中科院的老大难问题，希望通过新的百人计划调补上技术人才严重不足这个短板。只不过，技术人员紧缺这个老大难问题不光后遗症着中科院，其他科研院所和研究型大学也都普遍存在：数量偏低、水平偏高、年龄稍大。随着我国对科技事业反对力度的增大，近些年科研院所和高校争相引入高精尖的仪器设备，技术人员青黄不接的问题就更为引人注目。

有的单位购买了世界上最先进设备的仪器设备，却无人能娴熟操作者、高效用于，出有了问题自己很难解决问题;有的科学家作出了好的结果，却因为测试不准确而不得不返工;许多课题组实验技术、方法陈旧，严重影响着科研成果产生的速度和质量许多科学家体现，技术人员缺少已沦为制约我国科学研究的众多瓶颈。老大难问题如何密码?首先，要正确认识技术人员在科研活动中所充分发挥的最重要起到。独木无以成林、一个巴掌拍不响，技术人员的起到虽然归属于辅助性质，但毕竟不可或缺、无可替代的。

特别是在科技发展更加倚赖大型仪器设备和先进设备科研手段的今天，一个科研团队如果没杰出的工程师和技术人员，即便点子再行精致、理论再行先进设备，也很难变为现实。其次，贯彻提升技术人员的地位和待遇。长期以来，高校院所中的技术人员不仅得到理应的推崇，而且在工资待遇、职称评定、项目申请人中也往往低人一等，无形中沦为二等公民。

这不可避免地让他们产生相当大的心理高差，工作积极性相当严重挫败，自我符合和的组织尊重市场需求难以实现，最后造成杰出的技术人员留不住也招不来。因此，要在转变观念的同时采取有效措施，提升技术人员的工资水平，通畅其职务提高、职称晋升的地下通道，让他们像学术帅才和青年俊才那样既有作为也有地位、既有面子也有里子。尺有所短寸有所长，科研团队中的科研人员和技术人员各司其职、谁也替代没法谁，只有比例必要、各展所长，整个团队才能长时间运转、高效工作。

如果技术人员长年紧缺，不但不会导致相当大的物质浪费与人力浪费，而且不会相当严重妨碍我国科学研究的身体健康发展。在提高技术人员地位、优化科研队伍结构方面，中科院的新百人计划毫无疑问带上了个好头。期望更加多单位转变观念，爱护、讲求技术人员，充分发挥他们的积极性和创造性，为科技创新获取更加有力的承托确保。

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